Departament Cyberbezpieczeństwa poszukuje kandydata do pracy w charakterze eksperta ds. testów bezpieczeństwa aplikacji webowych w Zespole Testów Cyberbezpieczeństwa

Data publikacji:

Zgłoszenia do 4 stycznia 2026 r.

Do głównych zadań pracownika należeć będzie:

  • przeprowadzanie testów bezpieczeństwa,
  • bieżąca analiza stanu wdrożonych rekomendacji wynikających z przeprowadzonych testów bezpieczeństwa,
  • przygotowywanie raportów z przeprowadzonych testów bezpieczeństwa wraz z przedstawieniem rekomendowanych działań naprawczych,
  • udział we wdrożeniach projektów IT, w szczególności dotyczących rozwiązań cyberbezpieczeństwa,
  • wsparcie przy tworzeniu wymagań bezpieczeństwa,
  • weryfikacja poprawności działania zaimplementowanych mechanizmów bezpieczeństwa.

Wymagania wobec kandydata:

  • wykształcenie wyższe – preferowany kierunek informatyka,
  • co najmniej 3 – letnie doświadczenie w prowadzeniu testów bezpieczeństwa,
  • znajomość narzędzi wykorzystywanych do przeprowadzania testów bezpieczeństwa aplikacji webowych,
  • znajomość norm, standardów i praktyk w obszarze cyberbezpieczeństwa,
  • znajomość metodyk OWASP, PTES, OSSTMM,
  • znajomość protokołów sieciowych TCP/IP oraz modelu OSI,
  • znajomość języka angielskiego w stopniu komunikatywnym oraz umożliwiającym swobodne korzystanie z dokumentacji technicznej,
  • umiejętność analitycznego myślenia,
  • zdolność do pracy pod presją czasu i odporność na stres,
  • sumienność, odpowiedzialność i dokładność przy realizacji zadań,
  • umiejętność pracy w dynamicznym zespole,
  • złożenie oświadczenia o karalności – w związku z realizacją obowiązku wynikającego z art. 6d ustawy z dnia 26 kwietnia 2007 r. o zarządzaniu kryzysowym.

Dodatkowym atutem będzie:

  • posiadanie co najmniej jednego certyfikatu branżowego (np. Security+, Pentest+, CEH, eWPTx, OSCP, OSWE) lub równoważnych.

Osoby zainteresowane proszone są o przesłanie CV i listu motywacyjnego do dnia 4 stycznia 2026 r. za pośrednictwem elektronicznego formularza dostępnego poniżej

Aplikuj

Za datę złożenia dokumentów przyjmuje się datę ich rejestracji w systemie. Rekrutacja składa się z dwóch etapów – analizy i oceny złożonych przez kandydatów dokumentów oraz rozmów kwalifikacyjnych. O zakwalifikowaniu do drugiego etapu rekrutacji oraz terminie jego rozpoczęcia kandydaci zostaną poinformowani telefonicznie lub pocztą elektroniczną. Zastrzegamy sobie prawo skontaktowania się tylko z wybranymi kandydatami.